為幫助2022年度正職稱申報人員順利通過答辯，4月26日，軸研所特別邀請擁有教授級高工職稱的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事業(yè)部（中心）主要負(fù)責(zé)人和擔(dān)任國機精工職稱評審委員會委員的副總師等人組成評審團，以會議形式對申報材料進行評審，模擬現(xiàn)場答辯給予指導(dǎo)。
此次評審采取現(xiàn)場匯報和評委提問相結(jié)合的方式進行，12名申報正職稱人員重點圍繞個人學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、承擔(dān)項目情況、科技獎勵情況、專利論文情況等4個方面，依次作現(xiàn)場匯報，評委逐一點評，肯定亮點，分析不足，給出建議，并根據(jù)申報材料和匯報情況明確了推薦排序意見。
建立高素質(zhì)人才隊伍是企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，教授級高工隊伍的不斷壯大，將進一步充實和增強公司的科研力量，助力軸研所科研多出成果、出好成果。他希望申報人員相互借鑒、取長補短，在集團答辯中取得好成績。
軸研所職稱評審工作啟動以來，經(jīng)個人申報、部門初審、人力資源部復(fù)核、職稱評審委員會評審、上報精工總部等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范評審程序，嚴(yán)明評審紀(jì)律，完善評審機制，提高評審質(zhì)量，進一步推進了職稱評審工作的制度化和規(guī)范化。下一步，軸研所將進一步完善職稱評審體系，暢通職稱評審晉升通道，提高職稱評審工作的科學(xué)化水平。
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